机关工勤人员并非不能转岗，而是转岗后无法获得干部身份，因此无法进入机关成为公务员。以下是对此问题的详细分析：

一. 工勤人员转岗的由来和依据

• 2006年以前，事业单位实行身份管理，工勤人员只能是工人身份。但此后，随着《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见的出台，事业单位开始由身份管理转为岗位管理，工勤人员可以转岗，只要满足相关前置条件，管理岗和专技岗、工勤岗之间可以相互转换。

二. 工勤转岗无法获得干部身份的原因

• 2001年之前，工勤人员可以通过“以工代干”“转干”等方式获得干部身份，但这一做法在2001年被中组部、人事部、中央编办联合通知停止，工勤转干部身份的路子基本被堵死。
• 2006年以后，虽然事业单位开始以岗位管理为主，工勤人员可以转岗，但转岗不转身份，只是在管理岗位上工作，享受被聘岗位的工作待遇和工资待遇，个人人事档案中的工人身份标签无法摘掉。

三. 工人身份的管理岗无法调任的原因

• 按照《公务员登记办法》，进入机关履行公职的公务员必须完成公务员登记，而公务员是干部队伍的重要组成部分。由于工勤人员转岗不转身份，因此无法在公务员机关完成登记，自然就不能调任成为公务员。

四. 工勤人员转岗的优势

• 尽管无法获得干部身份，但工勤人员转岗后仍然可以享受一系列优势，如县以下的管理岗享受职员等级晋升、享受干部工作和岗位待遇、在管理岗位上正常等级晋升等。特别是对于女性工勤人员，转岗后还可以按照管理岗的年龄退休。

综上所述，机关工勤人员并非不能转岗，而是转岗后由于身份问题无法进入机关成为公务员。但转岗仍然为工勤人员提供了一系列的优势和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。