在公司合并的情况下，对于离职返聘人员的安排，通常遵循与一般员工相同的处理原则，但也会考虑到他们的特殊身份和工作经历。以下是对这一问题的详细解答：
一、留任安排
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并后，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果离职返聘人员选择留任，并且合并后的公司愿意继续履行与他们之间的劳动合同，那么他们将继续在合并后的公司中工作，原有的劳动合同条款和条件将得到保留。
对于离职返聘人员而言，他们可能因之前的工作经验和能力而更受合并后公司的青睐，因此有更大的机会被留任。同时，他们也需要评估合并后公司的发展前景、个人职业规划以及薪酬待遇等因素，以做出是否留任的决策。
二、离职安排
如果离职返聘人员选择离职，或者合并后的公司决定不继续履行与他们之间的劳动合同，那么他们需要与公司进行协商，了解离职的具体流程和可能获得的补偿。在协商过程中，双方应明确劳动合同解除的时间、经济补偿的数额以及支付方式等关键条款。
值得注意的是，如果公司合并导致劳动合同的订立基础发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要与员工进行协商，以达成劳动合同的变更或解除。在这种情况下，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的经济补偿。
三、特殊考虑
对于离职返聘人员而言，他们在公司合并中的安排可能还需要考虑到以下特殊因素：
工作经验和技能：离职返聘人员通常具有丰富的工作经验和技能，这可能是合并后公司所看重的。因此，在安排他们时，公司应充分考虑他们的专业能力和经验，以发挥他们的最大价值。
忠诚度：离职返聘人员之前曾为公司工作过，对公司有一定的了解和忠诚度。在合并过程中，公司可以充分利用这一优势，通过与他们沟通、协商，以更稳定地保留他们的人才资源。
个人意愿：最终，离职返聘人员的去留还是取决于他们个人的意愿。公司应尊重他们的选择，并为他们提供必要的支持和帮助。
综上所述，公司合并时对于离职返聘人员的安排应遵循相关法律法规的规定，并充分考虑到他们的特殊身份和工作经历。在做出决策时，双方应充分沟通、协商，以达成最符合各自利益的安排。