关于您咨询的《国企任职回避暂行规定》，我可以为您提供如下详细解答：
首先，这一规定的制定旨在加强对国有重要骨干企业的管理，确保企业领导人员能够公正地履行职责，并进一步推动国有企业的党风廉政建设。它不仅适用于中央管理的国有重要骨干企业，也对地方管理的国有企业，如港南区区属国有企业，具有重要的指导意义，并可能根据地方实际情况进行具体的细化和实施。
任职回避的具体规定
回避对象：
- 主要针对企业领导人员，包括列入相关管理的职务名称表的企业领导，以及这些领导人员的亲属，如配偶、父母、子女及其配偶等。
回避情形：
- 在同一领导班子中任职。
- 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务。
- 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业等任领导职务。
- 企业领导班子主管部门或当事人提出需要任职回避的其他情形。
回避程序：
- 本人提出回避申请，或领导班子、管理部门提出回避建议。
- 按管理权限进行审核和决定。
- 需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。
回避原则：
- 回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，根据工作需要和实际情况决定。
公务回避的具体规定
公务回避要求：
- 企业领导人员不得与其亲属所从事的生产经营活动直接发生经济关系。
- 在纪检监察、人事考核、任免等公务活动中，涉及本人和亲属时，应回避。
特殊情况的公务回避：
- 因专利、特许经营等原因必须发生经济往来的，应集体研究决定，并公开相关信息。
- 企业领导人员无法回避时，应将情况公示，并向纪检监察部门报告。
监督与处罚
- 企业领导人员需定期报告回避情况。
- 组织人事部门负责实施，纪检监察机关负责监督检查。
- 违反回避规定的，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
其他注意事项
- 新任用或新调入的人员在任职前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
- 企业应根据实际情况制定实施办法，并报相关部门备案。
- 对于执行回避确有困难的企业，可适当放宽，但必须制定内部监管条款。
综上所述，《国企任职回避暂行规定》是国有企业管理的重要组成部分，它确保了企业领导人员的公正性和廉洁性，为国有企业的健康发展提供了有力保障。如果您在具体执行过程中遇到任何问题或需要进一步的解释，建议咨询相关企业管理部门或纪检监察机关。