公司要求员工转发朋友圈并纳入公司考核的合法性，需要根据具体情况进行综合分析。以下是我的详细解答：
结论前置：公司要求员工转发朋友圈并纳入考核，在某些情况下可能合法，但在某些情况下则可能违法。这主要取决于该要求是否侵犯了员工的隐私权、是否构成了强迫劳动，以及劳动合同中是否有相关约定。
合法的情况：
基于工作需要的正常延伸：如果公司要求员工转发朋友圈的内容与公司业务紧密相关，且此行为被视为员工正常工作范围的延伸，那么这种要求是合法的。例如，对于营销岗位的员工，要求其转发公司产品或服务的推广信息，可以视为其工作职责的一部分。
员工自愿且得到合理补偿：如果公司鼓励而非强制员工转发朋友圈，并对参与的员工给予合理的补偿或激励，如奖金、提成等，那么这种行为也是合法的。这体现了对员工自主选择权的尊重，并通过经济激励来引导员工参与。
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工需转发朋友圈作为工作职责之一，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工转发朋友圈并纳入考核就是合法的。
不合法的情况：
侵犯员工隐私权：如果公司要求员工转发涉及个人隐私或敏感信息的内容，如个人生活照片、家庭情况等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
构成强迫劳动：如果公司以威胁、惩罚等手段强迫员工转发朋友圈，如对不配合的员工进行扣工资、降职、辞退等处理，这种行为就构成了强迫劳动，违反了劳动法的规定。
劳动合同中无相关约定：如果劳动合同中没有明确约定员工需转发朋友圈作为工作职责，且公司未经员工同意就擅自将其纳入考核范围，那么这种行为也是违法的。
建议与总结：
为避免潜在的法律纠纷，公司应谨慎处理员工朋友圈转发的问题。首先，应明确转发朋友圈是否属于员工的工作职责，并在劳动合同中作出明确约定。其次，应尊重员工的隐私权和自主选择权，避免采取强迫或不合理限制的手段。最后，对于自愿参与的员工，应给予合理的补偿或激励措施，以确保行为的合法性和合规性。
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