关于“合伙协议不得退伙的规定是否有效”这一问题，不能一概而论，需结合具体情况及法律规定来综合判断。

结论前置

合伙协议中的“不得退伙”条款，若符合法律规定且为合伙人真实意思表示，通常在一定期限内是有效的。但若条款内容违反法律强制性规定、显失公平或剥夺了合伙人的法定退伙权利，则可能被视为无效。

详细分析

1. 有效情形：

   • 明确具体期限：若合伙协议中明确约定了合伙期限（如5年），且该期限未违反法律强制性规定，那么在合伙期限内，“不得退伙”的条款通常会被法院认可其效力。
   • 保障合伙人权益：条款需公平合理，不得剥夺合伙人因法定事由（如死亡、丧失偿债能力等）而享有的退伙权利。

2. 无效风险：

   • 模糊表述：若合伙协议中仅约定“合伙期限为长期”而未明确具体期限，则可能被认定为未约定期限，合伙人可提前30天通知其他合伙人后退伙。
   • 排除法定退伙权：若条款禁止合伙人因死亡、被除名等法定事由退伙，该条款可能因违反《合伙企业法》的相关规定而无效。
   • 显失公平：如条款约定“亏损期不得退伙但盈利期可强制退伙”，可能因权利义务不对等而被法院撤销。

3. 特殊情形下的退伙：

   • 即便合伙协议中约定了“不得退伙”，若出现合伙目的无法实现、信任基础丧失等情形，法院仍可能支持合伙人的退伙请求。
   • 合伙人因家庭重大变故、健康原因等合理理由难以继续参与合伙时，也可能通过法律途径主张退伙。

法律建议

• 在制定合伙协议时，应明确合伙期限，并设定合理、公平的退伙条款。
• 避免使用“一刀切”的禁止退伙条款，可考虑约定特殊情形下的退出通道。
• 定期更新合伙协议，以适应合伙企业的经营状况和市场变化。
• 如遇退伙纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，合伙协议中的“不得退伙”条款并非绝对有效或无效，而是需根据具体情况及法律规定来判断。因此，在签订合伙协议时，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。