关于“公司轻资产合作员工还能赔偿吗”这个问题，首先我们需要明确几个核心点：公司的资产状况（轻资产）、员工的合作方式（合作员工而非传统雇佣关系）、以及赔偿的可能性与条件。

结论前置：公司轻资产合作员工在特定情况下仍然有可能获得赔偿，但这取决于多种因素，包括合作协议的约定、公司是否有足够的偿付能力、以及赔偿的具体事由等。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 合作协议的约定：

   • 如果合作员工与公司之间签订了明确的合作协议，并且协议中规定了赔偿条款（如违约责任、损害赔偿等），那么当协议中的条件被触发时，合作员工有权要求公司按照协议进行赔偿。
   • 如果合作协议中未明确约定赔偿条款，或者约定不明确，那么赔偿的可能性将取决于其他法律因素，如公司的过错程度、合作员工的损失大小等。

2. 公司的偿付能力：

   • 尽管公司是轻资产运营，但如果其财务状况良好，有足够的现金流或资产可以变现以支付赔偿，那么合作员工获得赔偿的可能性就较高。
   • 如果公司财务状况不佳，甚至面临破产风险，那么合作员工获得赔偿的难度将大大增加。

3. 赔偿的具体事由：

   • 赔偿通常基于某种具体的法律事由，如违约、侵权、过失等。合作员工需要证明公司存在上述行为，并且这些行为导致了其损失。
   • 如果合作员工能够提供充分的证据支持其赔偿请求，并且这些证据符合法律要求，那么其获得赔偿的可能性将更高。

综上所述，公司轻资产合作员工在特定情况下仍然有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额和方式，都需要根据合作协议的具体内容、公司的财务状况以及赔偿的具体事由来综合判断。因此，如果合作员工遇到相关问题，建议详细咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。