员工过失损坏单位资产，公司可以要求赔偿。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 赔偿条件：

   • 公司要求员工赔偿的前提是，员工确实存在过失行为，且该行为导致了单位资产的损坏。
   • 公司需要能够证明员工的过失行为与资产损坏之间存在直接的因果关系。

3. 赔偿方式：

   • 公司可以与员工协商赔偿方式和金额，如果协商不成，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。
   • 在赔偿过程中，公司应遵守相关法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。

4. 注意事项：

   • 公司在要求员工赔偿时，应确保赔偿要求合理且符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工在面临赔偿要求时，也有权了解自己的权益和赔偿的合理性，并可以寻求法律援助或咨询专业律师（如张越律师）以维护自己的合法权益。

综上所述，员工过失损坏单位资产时，公司可以要求赔偿，但需确保赔偿要求合理且符合法律法规。同时，员工也应了解自己的权益和赔偿的合理性，并在必要时寻求法律援助。