关于“军转企业干部被企业取消干部身份”的问题，这涉及到企业人事管理和可能涉及的法律权益保护。以下是我从法律角度为您提供的分析：
核心结论：企业取消军转企业干部的干部身份，需要遵循相关法律法规和公司内部规章制度，并确保不侵犯员工的合法权益。若员工认为自身权益受到侵害，有权依法维权。
详细分析：
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及其实施条例：规定了劳动合同的签订、变更、解除等，以及用人单位应遵守的劳动法律法规。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》：对退役军人的就业、待遇等方面提供了法律保障，企业取消军转干部身份需考虑该法规定。
公司内部规章制度：
- 企业应制定合法、合理的规章制度，明确员工职位、职责、晋升、降级等事项。
- 取消干部身份需依据公司规章制度进行，并确保程序合法、公正。
员工权益保护：
- 若企业取消军转企业干部的干部身份涉及降薪、调岗等，需与员工协商一致，并签订书面协议。
- 若员工认为企业行为侵犯了其合法权益，可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维权。
特殊考虑：
- 军转企业干部作为特殊群体，其身份转换和权益保障可能受到特定政策或法规的保护。
- 企业在处理军转干部身份问题时，应充分考虑其历史贡献和特殊情况，确保处理方式的合理性和合法性。
法律建议：
- 若您作为军转企业干部，面临身份被取消的情况，建议首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 若认为企业行为侵犯了您的合法权益，可与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，企业在取消军转企业干部的干部身份时，需遵循法律法规和公司内部规章制度，并确保不侵犯员工的合法权益。若员工认为自身权益受到侵害，应依法维权。