竞业协议启动时，通常不会与员工商量。下面我为您详细解释这一点：

1. 竞业协议的性质：

   • 竞业协议是用人单位与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原单位业务相竞争的工作或活动。
   • 这种协议通常是在员工入职时或在职期间由用人单位提供的，员工在签署时应当已经充分了解并同意其中的条款。

2. 竞业协议的启动：

   • 竞业协议的启动通常是在员工离职时或离职后的一段时间内，根据协议中约定的条件自动生效。
   • 一旦协议生效，员工就需要遵守其中的限制条款，否则可能会面临违约的法律后果。

3. 为何不与员工商量：

   • 竞业协议是双方自愿签订的，员工在签署时已经对协议内容有所了解并同意。
   • 因此，在协议启动时，用人单位通常无需再次与员工商量，因为协议已经具有法律效力。
   • 如果员工对协议内容有异议或不满，应当在签署前与用人单位进行协商，而不是在协议启动后再提出。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如协议中明确规定了某些情况下需要双方再次协商或确认，或者员工在离职后出现了新的情况需要调整协议内容等。
   • 在这些特殊情况下，用人单位可能会与员工进行商量或协商，以达成新的协议或修改原有协议。

综上所述，竞业协议启动时通常不会与员工商量，因为协议是双方自愿签订的，并且在签署时已经对相关内容有所了解和同意。如果您对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。