破产清算期间，员工是有权获得工资的。下面我为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

具体分析

1. 工资优先权：从上述法律条款可以看出，职工的工资在破产财产分配中具有较高的清偿顺位，属于优先债权。这是为了保障职工的基本权益，确保他们在企业破产后能够获得应得的劳动报酬。

2. 破产管理人的职责：在破产清算过程中，破产管理人有责任清理职工的工资债务，并在破产财产分配中予以清偿。他们会根据员工的工资记录、工作时长等因素，计算出每位员工应得的工资数额，并进行发放。

3. 发放时间与方式：虽然法律规定了工资的优先清偿顺位，但具体的发放时间和方式可能会因破产清算的进度和公司资产状况的变化而有所调整。因此，员工需要密切关注破产清算的进展，以便及时了解工资发放的相关情况。

结论补充

总的来说，破产清算期间员工是有权获得工资的，并且这一权益受到法律的保护。如果企业在破产清算过程中未能及时支付员工的工资，员工可以向破产管理人或相关部门进行申诉，以维护自己的合法权益。