因配偶的股东身份在公司参与管理工作的劳动关系认定，主要取决于配偶在公司中的实际工作内容、管理程度以及是否与公司签订了劳动合同等因素。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 实际工作内容与管理程度：

   • 如果配偶以股东身份参与公司管理，但并未实际从事公司的日常经营管理工作，或者只是偶尔参与一些决策，那么其与公司之间可能不构成劳动关系。
   • 如果配偶不仅以股东身份参与公司管理，还实际承担了公司的某些管理职责，如担任公司的高管、部门经理等，并参与了公司的日常运营和管理工作，那么其与公司之间就很可能构成劳动关系。

2. 劳动合同的签订情况：

   • 如果配偶与公司签订了正式的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么无论其是否以股东身份参与公司管理，其与公司之间都构成劳动关系。
   • 如果配偶没有与公司签订劳动合同，但实际上履行了劳动义务，且公司也接受了这种劳动，那么根据劳动法的相关规定，双方之间也可能形成事实劳动关系。

3. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动关系具有人身性、财产性、从属性等特征。如果配偶在公司中的工作符合这些特征，如需要遵守公司的规章制度、接受公司的管理、为公司提供有偿劳动等，那么其与公司之间就存在劳动关系。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果配偶是公司的法定代表人或执行董事，且其参与公司管理是基于这些身份而非单纯的股东身份，那么其与公司之间的关系可能更加复杂，需要综合考虑多种因素来判断是否构成劳动关系。

综上所述，因配偶的股东身份在公司参与管理工作的劳动关系认定是一个复杂的问题，需要根据配偶在公司中的实际工作内容、管理程度、劳动合同的签订情况以及劳动关系的法律特征等多个因素来综合判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。