企业下属单位挂靠上级单位是否违法，这取决于具体的挂靠行为和背景，不能一概而论。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 挂靠行为的本质：

   • 挂靠通常指的是一个单位或个人以某种形式依附于另一个单位，以利用其名义、资质或资源等。在企业经营中，如果下属单位仅仅是为了方便管理或资源共享而挂靠上级单位，且没有违反相关法律法规，那么这种挂靠行为可能并不违法。

2. 法律法规的约束：

   • 然而，如果挂靠行为涉及虚假宣传、欺诈、非法经营等活动，或者违反了行业管理规定、税收法规等，那么这种挂靠行为就是违法的。例如，如果下属单位以上级单位的名义进行非法活动，或者上级单位利用挂靠关系进行不正当的利益输送，都将面临法律责任。

3. 实际案例的参考：

   • 在实践中，挂靠行为是否违法往往需要根据具体情况来判断。有些挂靠行为可能只是企业内部的管理方式，并未对外产生法律影响，因此不被视为违法。而有些挂靠行为则可能涉及复杂的法律关系和利益纠葛，需要仔细甄别。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，应谨慎对待挂靠行为，确保其行为符合法律法规的要求。如果确实存在挂靠需求，应咨询专业律师或相关机构，明确挂靠的法律性质和责任边界，以避免潜在的法律风险。
   • 同时，企业也应加强内部管理，建立健全的挂靠管理制度，确保挂靠行为的合法性和规范性。

综上所述，企业下属单位挂靠上级单位是否违法，需要根据具体的挂靠行为、背景以及相关法律法规进行综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。