配偶生病陪护假在我国劳动法中并没有明确规定具体天数。不过，根据公开发布的信息和法律法规，我可以为您提供以下分析和建议：

一. 劳动法关于假期的规定

1. 陪护假并非法定假期：在我国《劳动法》及相关法律法规中，并没有专门针对配偶生病陪护的法定假期。因此，陪护假并不是所有员工都享有的固定假期。

2. 员工可申请事假或年假：虽然劳动法没有明确规定陪护假，但员工可以根据实际情况，向用人单位申请事假或年假等假期来陪护生病的配偶。事假期间，用人单位可以不支付工资；而年假期间，用人单位则应当按照正常工资标准支付工资。

二. 地方性和单位政策

1. 地方性法规：部分地区可能出台了关于家庭成员生病给予一定照顾的政策，但这些政策往往具有地域性，并非全国统一规定。因此，妻子是否能因丈夫生病而享受护理假期，以及假期的具体天数，需要参考当地的具体政策。

2. 单位规章制度：除了地方性法规外，用人单位的规章制度也可能对陪护假有所规定。一些单位可能会根据实际情况，为员工提供一定的陪护假或灵活工作安排。

三. 我的建议

1. 了解当地政策和单位规定：我建议您首先了解所在地区的具体政策和用人单位的规章制度，以便明确自己是否享有陪护假以及假期的具体天数。

2. 提前与用人单位沟通：如果您需要请假陪护生病的丈夫，建议提前与用人单位沟通并提供相关证明材料（如丈夫的病历、医嘱等），以便获得用人单位的理解和支持。

3. 合理安排假期：在请假期间，建议您保持与用人单位的联系，及时汇报丈夫的病情和自己的请假情况，以便用人单位做好相应的工作安排。同时，您也可以根据自己的实际情况和单位的规定，合理安排陪护假与其他假期的调休。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。