普通员工签收保密协议后，确实有人履行，且应当履行。保密协议是公司和员工之间签订的一种法律文件，用于明确员工在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密义务。以下是对这一问题的详细解答：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议一旦签订，即具有法律效力。员工应当严格遵守协议中的保密条款，不得泄露公司的商业秘密。
   • 如果员工违反了保密协议，公司有权根据协议内容追究员工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

2. 员工履行保密义务的重要性：

   • 履行保密义务是员工的基本职责之一。员工在任职期间会接触到公司的各种商业秘密，这些秘密对于公司的竞争力和发展至关重要。
   • 保护商业秘密不仅关乎公司的利益，也关乎员工自身的职业声誉和未来发展。如果员工因泄露商业秘密而损害公司利益，将严重影响其职业生涯。

3. 公司如何确保员工履行保密义务：

   • 公司可以通过制定严格的保密制度、加强员工培训、签订保密协议等方式来确保员工履行保密义务。
   • 公司还可以采取技术手段，如加密、访问控制等，来保护商业秘密的安全性。

4. 员工违反保密协议的法律后果：

   • 如果员工违反了保密协议，公司可以依据协议内容向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工违反了保密协议，并因此给公司造成了损失。
   • 如果法院认定员工违反了保密协议，员工将需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。

综上所述，普通员工签收保密协议后，应当严格履行协议中的保密义务。这不仅是对公司利益的尊重和保护，也是对员工自身职业声誉和未来发展的负责。如果有任何关于保密协议的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议。