关于合伙公司中部分合伙人同意发工资、部分不同意发工资的情况，首先我们要明确的是，合伙公司内部的工资发放问题，通常应由合伙协议来约定。如果合伙协议中有明确规定工资发放的标准、条件及方式，那么应当按照协议执行。现在，针对你的问题，我给出以下分析：
合伙协议有约定的情况：
- 如果合伙协议中明确规定了工资发放的相关事宜，比如哪些合伙人应该发工资、发多少、何时发等，那么直接按照协议执行即可。对于不同意发工资的合伙人，如果他们违反了协议约定，其他合伙人可以依据协议追究其违约责任。
合伙协议无约定或约定不明确的情况：
- 如果合伙协议中没有关于工资发放的明确约定，或者约定不明确，那么就需要合伙人之间通过协商来解决。在这种情况下，同意发工资和不同意发工资的合伙人应该坐下来，共同商讨一个大家都能接受的方案。
- 如果协商不成，可能需要考虑通过法律途径来解决争议。比如，可以寻求法院或仲裁机构的帮助，来裁决工资发放的问题。但这种方式通常比较耗时耗力，且可能会影响合伙公司的正常运营，因此应该谨慎选择。
责任追究：
- 在合伙公司中，如果因为工资发放问题导致了合伙公司的损失或者影响了其他合伙人的权益，那么同意或不同意发工资的合伙人，只要其行为与损失或影响有关联，都可能需要承担相应的责任。
- 具体责任的承担方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。比如，如果是因为某个合伙人的违约行为导致了损失，那么其他合伙人可以要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
综上所述，合伙公司中部分同意发工资、部分不同意发工资的情况，需要根据合伙协议的约定和实际情况来具体处理。如果协议有约定，按约定执行；如果协议无约定或约定不明确，需要通过协商或法律途径来解决。在任何情况下，都应该尽量维护合伙公司的整体利益和合伙人的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题或困难，可以随时向我咨询。