公司收购后调整工作地点是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及调整工作地点的合理性和必要性。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自改变工作地点，那么这种调整可能构成违约，员工有权拒绝，并可能依据劳动合同法的规定主张相应的权益。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了工作地点但同时赋予了公司根据业务需要调整工作地点的权利，那么公司在合理和必要的范围内调整工作地点，可能并不构成违法。

2. 调整工作地点的合理性和必要性：

   • 公司调整工作地点应当是基于业务发展的需要，如扩大经营规模、优化资源配置等，且调整后的工作地点应当对员工的工作和生活影响较小，或者公司提供了相应的补偿和安置措施。
   • 如果公司无故或恶意调整工作地点，如将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供合理的补偿和安置，那么这种调整可能被视为不合理，员工有权提出异议。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当尊重员工的合法权益，包括工作地点的选择权。因此，在调整工作地点时，公司应当遵守相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合规性。

综上所述，公司收购后调整工作地点是否违法，需要综合考虑劳动合同中的约定、调整工作地点的合理性和必要性以及法律法规的约束。如果员工对公司的调整行为有异议，建议及时与我联系，以便根据具体情况提供专业的法律建议和支持。