您好，我是陈晓辉律师，专注于公司事务和股权转让领域。关于您提到的“公司对业务员不公平”的问题，这确实是一个涉及公司内部管理和员工权益的重要话题。下面我将从几个角度为您详细分析并给出建议。
一、明确不公平的具体表现
首先，我们需要明确所谓“不公平”的具体表现。这可能包括但不限于：薪酬分配不均、晋升机会不公、工作任务分配不合理、工作环境恶劣或存在歧视等。了解具体的不公平表现，是解决问题的第一步。
二、内部解决机制
沟通协商：建议您首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的感受和诉求。很多时候，问题可能源于误解或信息不对称，通过沟通可以消除这些障碍。
利用公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于员工权益保护、投诉处理等方面的规定。如果有，按照规定的程序进行投诉或申诉。
寻求内部调解或仲裁：如果沟通无果，且公司有设立内部调解或仲裁机构，您可以考虑通过这些途径来解决问题。
三、外部法律途径
如果内部解决机制无法解决问题，或者您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，您可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益。
劳动监察：向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行调查和处理。
劳动仲裁：如果与公司之间发生了劳动争议，且无法通过协商或调解解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：在特定情况下，如果仲裁结果仍不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。但请注意，诉讼通常是一个较为漫长和复杂的过程，需要谨慎考虑。
四、预防与自我保护
了解法律法规：作为员工，了解与自己权益相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地判断公司的行为是否合法，并在必要时采取适当的行动。
保留证据：如果认为公司存在不公平行为，务必保留相关证据，如邮件、聊天记录、合同、规章制度等。这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。
寻求专业支持：如果您在法律方面遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的支持和咨询。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导。
综上所述，面对公司的不公平行为，您可以通过内部解决机制、外部法律途径以及预防与自我保护等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。