在处理权属公司章程与上级公司章程冲突的问题时，我们首先需要明确的是，公司章程的冲突应根据具体的法律条款、公司章程的规定以及公司的实际运营情况来综合判断和解决。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律优先原则：

   • 首先，必须明确的是，任何公司章程都不能违反国家法律法规的强制性规定。如果权属公司章程与上级公司章程的冲突涉及到法律法规的强制性规定，那么应以法律法规为准，对冲突部分进行相应的修改或调整。

2. 公司章程的效力层级：

   • 在公司体系中，上级公司（如母公司）与权属公司（如子公司）之间往往存在控制与被控制的关系。但是，每个公司都是独立的法人实体，有其自身的公司章程。当两者章程发生冲突时，需要分析章程的效力层级。通常情况下，如果上级公司章程对权属公司章程有明确的指导或约束条款，且这些条款不违反法律法规，那么权属公司章程应遵循上级公司章程的相关规定。

3. 协商与调解：

   • 如果权属公司章程与上级公司章程的冲突不涉及法律法规的强制性规定，且章程之间没有明确的效力层级关系，那么双方可以通过协商和调解的方式来解决冲突。这可以包括召开股东会、董事会等会议，就冲突问题进行讨论和表决，以达成共识。

4. 专业法律意见：

   • 在处理此类冲突时，寻求专业法律意见是非常重要的。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析章程条款的法律效力，评估各种解决方案的可行性和风险，并协助你制定合适的解决方案。

5. 诉讼或仲裁：

   • 如果协商和调解无法解决冲突，且冲突对公司运营产生了重大影响，那么可以考虑通过诉讼或仲裁的方式来解决。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和章程条款，对冲突进行裁决。

综上所述，处理权属公司章程与上级公司章程的冲突需要综合考虑多个因素，包括法律法规、章程规定、公司实际运营情况等。如果你面临此类问题，建议寻求专业法律意见，以便更好地维护公司的合法权益和运营稳定。