企业破产未清算时，劳动关系仍然存在。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产后，在其法人资格注销前，劳动关系依然存续。这意味着，只要企业尚未完成清算并注销法人资格，员工与企业的劳动关系就仍然有效。

2. 劳动关系终止的情况：

   • 企业被法院正式宣告破产，此时劳动关系终止。但在未宣告破产之前，即使企业已经停止经营或进入破产程序，劳动关系仍然暂时存续。

3. 员工的权益保障：

   • 在企业破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都享有优先清偿权。这是法律对员工权益的特别保护。

4. 实际操作建议：

   • 如果企业已经进入破产程序但尚未清算完毕，员工应密切关注破产进展，并与管理人或相关部门保持沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 如果员工在此期间遇到任何劳动权益问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，企业破产未清算时，劳动关系仍然存在。员工应密切关注破产进展，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。