公司竞业协议补偿条款应明确补偿标准、支付方式及时间等关键信息。具体撰写时，可参照以下建议：
一. 明确补偿标准
- 具体金额：补偿金额应明确，可以是固定数额，也可以是与员工在职时的薪资、奖金等挂钩的浮动数额。例如，“甲方同意在竞业限制期限内，每月向乙方支付相当于其离职前最后一个月工资的XX%作为竞业限制补偿金。”
- 计算方式：若采用浮动数额，应明确计算方式，避免后续产生争议。
二. 约定支付方式
- 支付周期：明确补偿金的支付周期，如按月、按季或按年支付。
- 支付时间：约定具体的支付日期，确保员工能及时收到补偿金。
三. 确定支付条件
- 遵守竞业限制义务：补偿金的支付应以员工遵守竞业限制义务为前提。若员工违反竞业限制，公司有权停止支付补偿金，并可能要求员工承担违约责任。
- 其他条件：根据具体情况，可约定其他支付条件，如员工需提供竞业限制期间的就业证明等。
四. 法律条款引用
- 根据《劳动合同法》第二十三条第二款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”因此，竞业协议补偿条款的撰写应遵守相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。
五. 实例参考
- 例如，某公司竞业协议补偿条款可这样撰写：“甲方同意在竞业限制期限内，每月10日前向乙方支付相当于其离职前最后一个月工资的30%作为竞业限制补偿金。乙方应遵守竞业限制义务，不得在竞业限制期间内从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即停止支付补偿金，并有权要求乙方承担违约责任。”
我建议在撰写竞业协议补偿条款时，应充分考虑员工的合法权益和公司的实际需求，确保条款的公平性和合理性。同时，应咨询专业法律顾问或律师，对条款进行审查和修改，以确保其符合相关法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。