竞业协议补偿金的约定通常涉及多个方面，以确保双方的权益得到合理保障。以下是对竞业协议补偿金约定方式的详细解答：

一、约定原则

1. 双方协商：竞业协议补偿金的标准首先应由用人单位和劳动者在签订竞业协议时明确约定。这可以是具体的金额，也可以是按照一定比例（如月平均工资的某个百分比）来计算。

2. 法律规定：若双方没有约定或约定不明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律规定，用人单位应按照劳动者离职前十二个月月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 行业惯例：在特定行业中，若存在关于竞业协议补偿金的行业惯例，且该惯例不违反法律规定，也可作为确定补偿金数额的参考。

二、约定内容

1. 补偿金金额或计算方式：明确补偿金是固定金额还是按照一定比例计算，以及具体的计算方式（如月平均工资的30%-50%等）。

2. 支付时间：约定补偿金的支付时间，通常是按月支付，但也可以是一次性支付或分期支付。无论哪种方式，都应在协议中明确约定。

3. 支付期限：竞业协议的期限一般不超过二年，因此补偿金的支付期限也应与此相符。超过二年的部分可能无效。

4. 违约责任：明确若用人单位未按时支付补偿金，劳动者是否有权解除竞业协议，以及用人单位是否需要承担额外的违约责任。

三、注意事项

1. 合理性：补偿金应合理设定，过低可能影响竞业协议的效力，因为劳动者可能因补偿不足而不愿意遵守协议；过高则可能增加用人单位的负担。

2. 明确性：协议中的条款应明确、具体，避免模糊或含糊不清的表述，以减少后续纠纷的可能性。

3. 合法性：协议内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或显失公平。

四、建议

为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，务必明确约定补偿金的计算方式、支付标准、支付时间及发放月数等关键条款。同时，双方也应关注补偿金的合理性，以维护各自的合法权益。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助来审核协议内容，确保其合法性和有效性。