公司电脑需要自己出一半钱去买合理吗-陈晓辉律师

公司电脑需要自己出一半钱去买合理吗-陈晓辉律师｜法行宝

2025-07-16 公司事务

公司电脑要求员工自己出一半钱去购买，这一做法通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 从劳动关系角度分析

公司提供必要的劳动条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件。办公电脑作为员工完成工作任务的必要工具，其购置费用理应由公司承担。
员工无需承担非个人原因的支出：在劳动关系中，员工的主要义务是提供劳动服务，而公司则应提供相应的劳动条件和报酬。购置办公电脑属于公司运营成本的一部分，不应转嫁给员工承担。

例如，公司为员工提供办公桌椅、文具等必需品，这些费用均应由公司承担，而非要求员工分摊。

二. 从财务和税务角度分析

固定资产的购置与折旧：根据《企业会计准则》和税法规定，单价超过一定金额（如2000元）且使用年限超过一年的电子设备，应计入固定资产，并按照规定的折旧年限（如3年）进行折旧。这意味着，办公电脑作为公司的固定资产，其购置费用应在公司的财务账目中体现，并通过折旧的方式逐步摊销。
员工分摊购置费用的不合理性：如果公司要求员工分摊购置电脑的费用，这不仅违反了财务和税务规定，也损害了员工的合法权益。因为员工并非电脑的所有者，也无权决定其购置方式和费用分摊。

三. 从合同和协议角度分析

劳动合同的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确双方的权利和义务。如果公司在劳动合同中未明确约定员工需要分摊购置办公电脑的费用，那么公司无权单方面要求员工承担这部分费用。
公司政策的合法性：即使公司制定了相关政策要求员工分摊购置电脑的费用，这一政策也必须符合法律法规的规定，并经过员工的同意。如果政策违反了法律法规或未经员工同意，那么该政策是无效的。

我的观点：公司要求员工自己出一半钱去购买办公电脑的做法通常是不合理的，既违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。如果公司确实需要员工使用特定型号的电脑，可以考虑采取租赁、公司提供补贴或作为福利发放等方式来解决。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于公司让员工自备电脑是否合理的问题，这并非一个由国家市场监督管理总局直接规定或管理的范畴，而是更多地涉及到公司内部管理政策、劳动法规定以及员工与雇主之间的协商。不过，我可以从几个相关角度为你提供一些分析和建议。首先，从公司内部管理政策的角度来看，公司要求员工自备电脑可能是出于成本考虑、工作效率提升或是特定工作需求（如需要特定软件或硬件配置）。这种政策是否合理，很大程度上取决于公司是否提供了相应的补偿或支持，比如每月给予一定的电脑使用补贴、提供必要的软件授权、或是确保员工自备电脑符合工作要求的技术标准。其次，从劳动法的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司是否可以要求员工自备电脑，但劳动法强调雇主应提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。如果公司要求员工自备电脑，但未提供任何补偿或支持，且该要求对员工造成了经济负担或影响了工作效率，那么这种政策可能在一定程度上侵犯了员工的权益。再者，从员工与雇主协商的角度来看，如果公司提出了自备电脑的要求，员工有权与公司进行协商，表达自己的意见和需求。例如，员工可以提出希望公司提供电脑使用补贴、软件授权或是调整工作要求等建议。通过协商，双方可以找到一个既满足公司工作需求又保障员工权益的解决方案。综合建议：了解公司政策：首先，你需要详细了解公司关于自备电脑的具体政策，包括是否提供补偿、支持以及具体的技术要求等。评估个人情况：根据自己的经济状况、电脑使用需求以及工作性质，评估自备电脑是否对自己造成过大的经济负担或影响工作效率。与公司协商：如果公司政策对你造成了不利影响，你可以与公司进行协商，提出合理的建议和需求，寻求双方都能接受的解决方案。了解法律权益：在协商过程中，你也可以了解相关的劳动法规定，确保自己的权益得到保障。总之，公司让员工自备电脑是否合理，需要综合考虑公司政策、劳动法规定以及员工与雇主之间的协商情况。希望这些分析和建议能对你有所帮助。

公司要求员工自己带电脑上班这一要求是否合理，需分情况讨论：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要自备电脑上班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同和制度层面来看，这一要求是合理的。但前提是，公司必须确保这一规定在签订劳动合同时已经明确告知员工，并且员工在签订合同时对此没有异议。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司突然要求员工自备电脑上班，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，或者要求公司给予相应的补偿。从劳动保护和劳动条件的角度：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司要求员工自备电脑上班，但未能提供相应的技术支持、维护保障或者补偿措施，导致员工在使用个人电脑过程中遭受损失（如电脑损坏、数据丢失等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工因自备电脑上班而增加了额外的经济负担（如购买电脑的费用、维修费用等），且公司未给予合理补偿，这也可能构成对员工权益的侵害。从实际操作和公平性的角度：在实际操作中，公司要求员工自备电脑上班可能出于多种考虑，如降低成本、提高工作效率等。然而，这一要求是否公平合理，还需要考虑员工的实际情况和利益。例如，对于经济条件较差的员工来说，购买一台符合工作要求的电脑可能是一笔不小的开支；对于已经拥有个人电脑的员工来说，他们可能担心工作数据与个人数据的混淆和安全问题。因此，公司在提出这一要求时，应当充分考虑员工的实际情况和利益，给予合理的补偿和保障措施，以确保要求的公平性和合理性。建议：对于员工来说，如果公司提出自备电脑上班的要求，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定不明确，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿和保障措施。如果公司拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司来说，在提出自备电脑上班的要求时，应当充分考虑员工的实际情况和利益，制定合理的政策和保障措施，以确保要求的公平性和合理性。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，以建立良好的劳动关系和工作环境。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司要求员工自带电脑并给予补助是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规定、补助的金额以及员工的工作需求。以下是从不同角度的分析：从公司规定角度看：如果公司有明确的规定，要求员工在特定情况下（如远程办公、项目需要等）自带电脑，并同时给予相应的补助，那么这一做法在公司的规章制度范围内是合理的。公司有权根据自身运营需要制定相关规定，只要这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司就可以按照规定执行。从补助金额角度看：补助的金额是否合理，是判断这一做法是否公平的关键。如果补助金额能够覆盖员工因自带电脑而产生的额外成本（如购买、维护、升级等费用），并且还有一定的盈余作为对员工的额外激励，那么这一做法在财务上是合理的。反之，如果补助金额过低，无法弥补员工的额外成本，那么这一做法就可能被视为不公平。从员工工作需求角度看：员工是否需要自带电脑，取决于其工作性质和需求。如果员工的工作确实需要频繁使用电脑，且公司无法提供足够的电脑资源，那么要求员工自带电脑并给予补助，可以视为一种合理的解决方案。然而，如果员工的工作并不需要频繁使用电脑，或者公司已经提供了足够的电脑资源，那么要求员工自带电脑就可能被视为不必要的负担。法律建议：员工在面临公司要求自带电脑并给予补助的情况时，应首先了解公司的具体规定和补助金额，判断这一做法是否合理。如果员工认为补助金额过低或不合理，可以与公司进行协商，要求增加补助金额或提供其他形式的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司要求员工自带电脑但未给予合理补助，且员工因此遭受了经济损失，那么员工有权要求公司进行赔偿。如果公司因此违反了相关法律法规（如未按照劳动合同约定提供劳动条件等），员工还可以要求公司承担相应的法律责任。综上所述，公司要求员工自带电脑并给予补助是否合理，需要综合考虑公司的规定、补助金额以及员工的工作需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司不配电脑而要求员工自己带电脑上班，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况来判断其合理性及合法性。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司应提供工作所需的电脑等设备，那么公司要求员工自带电脑就可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。劳动合同变更：若劳动合同中并未明确约定电脑设备的提供问题，公司单方面提出要求员工自带电脑，这可能涉及到对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司应与员工进行充分协商，达成共识后再实施。劳动保护角度工作需求与设备配置：如果员工的工作对计算机配置有特殊要求，而员工自带的电脑无法满足这些需求，进而影响工作效率或质量，这就可能引发劳动争议。公司有责任确保员工拥有合适的工作设备，以保障工作的顺利进行。额外费用补偿：员工因携带个人电脑工作而产生的额外费用，如维修、磨损等，公司应当给予合理补偿。如果公司未提供相应补偿，员工有权要求公司承担这部分费用或寻求其他法律救济途径。实际操作与建议与公司协商：如果公司要求员工自带电脑，员工可以先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，包括电脑设备的配置要求、额外费用的补偿等。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律救济：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况，对争议进行调查和裁决。建议：公司在要求员工自带电脑时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保这一要求不会给员工带来过大的负担或侵害其合法权益。同时，公司也应与员工进行充分协商，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司要求员工自备电脑上班，在多数情况下并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、劳动合同角度合同约定：若劳动合同中明确规定了员工需自备电脑上班，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自备电脑上班是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同变更：若劳动合同中并无此规定，而公司单方面提出要求员工自备电脑上班，则可能涉及到对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需与员工进行协商，达成共识后方可实施。二、劳动保护角度工作需求：若员工的工作对计算机配置有特殊要求，而员工自备的电脑无法满足这些需求，进而影响工作效率或质量，那么公司要求员工自备电脑上班可能引发劳动争议。因为公司有义务为员工提供必要的工作条件，以确保员工能够顺利完成工作任务。额外费用：若员工因携带个人电脑工作而产生额外费用，如维修、磨损等，公司应对其予以合理补偿。因为这些费用是员工为了完成工作任务而额外支出的，公司作为受益方应当承担相应的责任。三、信息安全与隐私角度信息安全：公司有责任确保员工在工作过程中使用个人电脑时的信息安全。这包括采取必要的技术措施和管理措施，防止员工个人电脑中的数据泄露或被非法获取。隐私保护：公司还应尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。在要求员工自备电脑上班的情况下，公司应明确告知员工其个人信息的使用范围和保护措施。四、建议与措施书面协议：为了规避潜在争议，建议公司与员工就自备电脑上班的事宜签订书面协议。协议中应明确电脑的使用权责、保养义务、数据安全措施以及额外费用的补偿方式等细节。合理补偿：若公司要求员工自备电脑上班，并因此产生额外费用，公司应给予员工合理的补偿。补偿方式可以是现金补贴、设备折旧费等。协商与沟通：在实施自备电脑上班政策前，公司应与员工进行充分的协商和沟通。了解员工的意见和需求，确保政策的合理性和可行性。公司要求员工自备电脑上班并不直接违法，但需满足劳动合同约定、劳动保护要求以及信息安全与隐私保护等条件。若公司未能满足这些条件，员工有权与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在实际操作中，建议公司遵循相关法律法规和政策要求，确保政策的合法性和合理性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司要求员工自带电脑工作是否合理，需分情况讨论：从劳动合同及公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要自带电脑工作，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自带电脑工作在合同或制度层面是合理的。但这种情况下，公司通常需要给予员工一定的补贴或补偿，以弥补员工因使用个人电脑而产生的额外费用（如折旧、维修、网络费用等）。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司突然要求员工自带电脑工作，则可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，或者要求公司给予相应的补偿。从劳动保护及工作条件的角度：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司要求员工自带电脑工作，但未能提供必要的劳动保护措施（如确保电脑符合安全标准、提供必要的软件支持等），则可能违反了劳动保护的规定。此外，如果员工因使用个人电脑工作而遭受了损失（如电脑损坏、数据丢失等），且这种损失是由于公司的工作安排或管理不善导致的，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。从实际操作及公平性的角度：在实际操作中，公司要求员工自带电脑工作可能会引发一系列问题，如电脑配置不一、软件兼容性差、数据安全风险等。这些问题不仅可能影响工作效率，还可能给公司带来潜在的法律风险。从公平性的角度来看，如果公司要求所有员工都自带电脑工作，但未能给予相应的补偿或支持，那么这种要求可能对员工不公平。特别是对于那些经济条件较差或对电脑技术不熟悉的员工来说，这种要求可能会给他们带来额外的负担。建议：对于员工来说，如果公司要求自带电脑工作，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，可以与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或支持。如果公司拒绝给予补偿或支持，且员工认为这种要求不合理或违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司来说，如果确实需要员工自带电脑工作，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并给予员工相应的补偿或支持。同时，公司还应加强对员工自带电脑的管理和监督，确保数据安全和工作效率。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于在公司使用自己的电脑办公是否需要补偿的问题，这主要取决于具体情况和双方约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或公司规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工使用个人电脑办公时，公司应给予一定的补偿（如设备折旧费、网络费用补贴等），那么公司应当按照约定进行补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有明确约定，公司应当遵守。劳动合同或公司规章制度中未明确约定，但实际存在补偿惯例：在某些公司中，虽然劳动合同或规章制度中没有明确规定使用个人电脑办公的补偿问题，但长期以来形成了给予员工一定补偿的惯例。在这种情况下，员工可以依据公司的惯例要求补偿。建议：员工可以收集相关证据（如同事的证言、公司以往的补偿记录等），以证明公司存在给予补偿的惯例，并据此与公司进行协商。劳动合同或公司规章制度中未明确约定，且无补偿惯例：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定使用个人电脑办公的补偿问题，且公司长期以来也没有给予补偿的惯例，那么员工要求公司给予补偿可能缺乏法律依据。特殊情况：然而，如果员工因使用个人电脑办公而产生了额外的费用（如设备损坏、网络费用增加等），且这些费用是由于工作原因造成的，员工可以与公司协商要求公司承担部分或全部费用。在这种情况下，公司是否给予补偿将取决于双方的协商结果。从劳动权益保护的角度考虑：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，员工都有权要求公司提供一个安全、健康的工作环境。如果使用个人电脑办公对员工的身体健康或工作安全造成了影响（如长时间使用导致视力下降、颈椎疼痛等），员工可以与公司协商要求改善工作条件或给予相应的补偿。建议：员工在遇到此类问题时，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：在使用个人电脑办公时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于补偿的规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司协商要求补偿，并收集相关证据以支持自己的诉求。如果公司拒绝给予补偿且双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司因工作需求需要自己买手机，这个合理吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，公司要求员工因工作需求自行购买手机，这一做法的合理性并非绝对，而是取决于多个因素，包括但不限于公司的政策、工作性质、以及是否提供了相应的补偿或报销机制。公司政策：公司应当有明确的政策或规定，说明在何种情况下员工需要自行购买工作所需的设备，以及公司是否会提供相应的补贴或报销。如果公司没有明确的政策，或者政策不明确，那么这一做法可能会引发员工的疑虑和不满。工作性质：如果工作性质确实需要员工使用个人手机进行工作沟通、数据传输等，且这些工作无法通过公司提供的设备完成，那么要求员工自行购买手机在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应当考虑提供适当的补贴或报销，以减轻员工的经济负担。补偿或报销机制：如果公司要求员工自行购买手机，但并未提供任何形式的补偿或报销，那么这一做法显然是不合理的。员工有权要求公司承担因工作需求而产生的额外费用。法律法规：从法律法规的角度来看，公司要求员工自行购买工作所需设备，并未直接违反相关法律法规。但如果公司因此给员工造成了经济损失，且未提供合理补偿，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。综合建议：如果您所在的公司要求您因工作需求自行购买手机，建议您首先查阅公司的相关政策或规定，了解公司是否会提供补贴或报销。如果公司政策不明确或未提供补偿，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，且您认为公司的做法给您造成了经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，公司要求员工因工作需求自行购买手机，其合理性取决于公司的政策、工作性质以及是否提供了相应的补偿或报销机制。在缺乏明确政策或补偿的情况下，员工有权要求公司承担因工作需求而产生的额外费用。

关于公司要求员工自己购买上班所需东西是否合理的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。我们可以从几个方面来探讨这个问题：首先，我们要明确的是，公司是否强制要求员工购买是判断这一行为是否合理的关键。非强制情况：如果公司只是向员工推荐某些上班所需的产品或工具，并没有强制要求购买，这通常被视为一种正常的商业推广或建议行为。在这种情况下，员工有自主选择是否购买的权利，公司并未侵犯员工的权益，因此这种行为是合理的。强制情况：如果公司通过不合理手段强制员工购买，比如扣工资、绩效或者以其他方式逼迫员工购买，这就明显不合理了。员工有自主决定是否消费的权利，公司不能侵犯这一基本权益。在这种情况下，员工有权拒绝购买，并可以向相关部门投诉。产品质量问题：即使公司没有强制要求购买，但如果所推荐的产品存在严重质量问题，公司仍然要求员工购买，这也是不合理的。员工有权基于产品质量问题拒绝购买，并且如果因此造成损失，公司可能需要承担相应的责任。行业特殊规定：还需要考虑的是，某些特定行业可能对公司与员工之间的此类交易有特殊规定。比如，某些行业可能禁止公司向员工推销产品，或者对推销行为有严格的限制。在这种情况下，必须依据具体行业规范来判断公司要求员工购买上班所需东西是否合理。总结：公司要求员工自己购买上班所需东西是否合理，关键在于公司是否存在强制行为、产品本身是否合规以及是否符合行业特殊规定。如果公司只是推荐而非强制，且产品合规，那么这一行为是合理的；但如果公司强制要求购买，或者产品存在质量问题，或者违反了行业特殊规定，那么这一行为就是不合理的。作为员工，如果遇到不合理的要求，应该勇敢地维护自己的权益，可以向公司管理层反映情况，或者向相关部门投诉。同时，也建议公司在制定相关政策时，充分考虑员工的权益和感受，避免引发不必要的争议和纠纷。

结论：公司要求员工自行购买工作必须的办公设备和软件，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法是不合法的。从劳动合同和公司义务的角度分析根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这包括但不限于办公场所、办公设备以及完成工作所必需的软件等。如果公司要求员工自行购买这些设备和软件，且未给予相应的补偿或报销，那么这很可能违反了公司应尽的义务，构成了对员工权益的侵害。具体例子：假设一名设计师在公司工作，需要使用专业的设计软件来完成任务。如果公司要求设计师自行购买该软件，且未提供任何补贴或报销，那么设计师有权拒绝这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉。从员工权益保护的角度分析员工有权获得与其工作性质、劳动强度相适应的劳动条件和劳动保护。如果公司要求员工自行购买办公设备和软件，这实际上是在转嫁公司的经营成本到员工身上，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司提供必要的劳动条件，或者要求公司给予相应的经济补偿。法律建议：如果员工遇到这种情况，首先可以与公司进行协商，要求公司提供必要的设备和软件或者给予经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。从特殊情况的角度分析当然，也存在一些特殊情况。比如，某些公司可能因为经营困难或者特殊原因，暂时无法提供某些设备和软件，此时可能会与员工协商，要求员工先行购买并承诺后续给予补偿。在这种情况下，如果员工同意并签署了相关协议，那么这种做法可能是合法的。但是，即使如此，公司也必须确保协议的合法性和公平性，不能损害员工的合法权益。可能的法律后果：如果公司未经员工同意，擅自要求员工自行购买办公设备和软件，且未给予任何补偿或报销，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司补发工资、支付经济补偿金或者赔偿损失等。综上所述，公司要求员工自行购买工作必须的办公设备和软件，在大多数情况下是不合法的。员工有权要求公司提供必要的劳动条件或者给予相应的经济补偿。如果遇到这种情况，员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。