公司怀疑售后经理职务侵占时，应首先进行内部调查，并视情况向公安机关报案。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司内部调查
保持冷静与初步审查：
- 当公司怀疑售后经理存在职务侵占行为时，首先应保持冷静，避免情绪化的决策。
- 公司应组织内部团队，对怀疑的事项进行初步审查，包括收集相关的工作记录、交易凭证、电子邮件、通讯记录等证据。
收集证据：
- 证据是处理此类问题的关键。公司应尽可能收集直接证明或反驳职务侵占行为的证据。
- 这可能包括财务记录、客户反馈、内部监控记录等。
内部沟通与调查：
- 在初步审查后，公司应与售后经理进行沟通，了解其解释和立场。
- 同时，公司应启动正式的内部调查程序，确保调查的公正性和客观性。
二. 法律途径
报案条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 如果公司内部调查后，有确凿证据表明售后经理存在职务侵占行为，且侵占数额达到立案标准（根据相关规定，数额在三万元以上应予立案追诉），公司应向公安机关报案。
报案流程：
- 公司应向职务侵占犯罪地的公安机关报案，提交相关证据材料，如犯罪嫌疑人的信息、职务侵占的数额、被侵占金额的时间及用途等。
- 公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，查明案件事实，查获犯罪嫌疑人。
三. 后续处理
配合调查：
- 在公安机关调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和支持。
- 同时，公司也应保持与售后经理的沟通渠道畅通，了解其最新情况。
法律救济：
- 如果售后经理确实存在职务侵占行为，公司可以通过法律途径追究其刑事责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。
- 如果售后经理被证明清白，公司也应及时恢复其名誉和职位。
我的观点：在处理此类问题时，公司应保持客观公正的态度，依法依规进行调查和处理。同时，公司也应加强内部管理和监督，完善相关制度和流程，防止类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。