当档案里企业职工晋升标准工资审批表里的出生年月写错了，与身份证日期不一样时，退休年龄的认定主要以档案中最先记载的出生日期为准。以下是具体的分析和处理建议：

1. 核心原则：

   • 根据劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的相关规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生日期为准来认定退休年龄。

2. 处理流程：

   • 审核档案材料：退休审批部门会审查职工档案，特别是形成时间较早的记录，如入团申请书、招工登记表、首次参加工作的相关文件等，以确定哪一个出生日期是最先被记录的。
   • 比对身份证信息：将档案中的出生日期与身份证上的信息进行比对，如果存在不一致，需要进一步调查原因。
   • 核实信息真实性：相关部门会核实最早记载出生日期材料的真实性和完整性，确保材料真实可靠。

3. 特殊情况处理：

   • 申请更正：如果能够提供确凿的证据证明档案中的出生日期存在错误（如早期的户口本、出生证明等），可以向相关部门申请更正档案记录。
   • 出具情况说明：如果无法更正，可以要求相关部门出具一份情况说明，解释出生日期不一致的原因，并明确以哪个日期为准进行退休认定。

4. 咨询当地社保部门：

   • 由于退休政策可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或人力资源社会保障局，了解具体的退休认定标准和流程。

5. 遵循法律程序：

   • 在整个处理过程中，必须确保遵循相关的法律程序和规定，避免因操作不当而产生不必要的麻烦或纠纷。

我的观点：在处理此类问题时，应优先以档案中最先记载的出生日期为准，并尽快与相关部门沟通，核实信息并申请更正或出具情况说明。同时，咨询当地社保部门以确保按照正确的流程和标准办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。