公司的股东更换，员工通常不可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 股东更换与员工赔偿的关系
- 一般情况下无赔偿：根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。因此，单纯的公司股东更换，并不构成劳动合同履行的实质性影响，员工通常不能因此主张赔偿。
- 特定情况下可赔偿：然而，如果在股东更换的过程中，公司存在违法解除劳动合同的行为，如以不正当理由解雇员工，那么员工则有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的数额通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二. 股东更换对员工权益的影响
- 股东更换本身并不直接影响员工的权益。员工的权益主要由劳动合同和公司规章制度来保障。只要公司继续合法经营，并按照劳动合同的约定履行对员工的义务，员工的权益就不会因股东更换而受损。
三. 股东更换后劳动合同的处理
- 在股东更换后，员工的劳动合同仍然有效，无需重新签订。公司应当继续按照劳动合同的约定，为员工提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
综上所述，公司的股东更换并不直接构成员工要求赔偿的理由。除非在股东更换过程中，公司存在违法解除劳动合同的行为，否则员工通常不能因此主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。