事业编人员辞职确实需要人事处的审批，但最终还需人社局同意。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业编辞职的审批流程
提交辞职申请：事业编人员首先需向所在单位的人事处提交书面的辞职申请，详细说明辞职的原因和意愿。这是辞职流程的第一步，也是启动整个审批程序的关键。
人事处初步审查：人事处作为单位内部负责人事管理的部门，会对辞职申请进行初步审查，包括核实辞职人员的身份、辞职原因是否合理、是否符合单位的相关规定等。
主管部门审批：若人事处初步审查通过，会将辞职申请及相关材料报送至单位的主管部门进行进一步审批。主管部门会对辞职申请进行更为细致的审查，并考虑单位整体工作秩序的稳定等因素。
人社局最终审批：主管部门审批通过后，还需将审批材料报送至人社局进行最终审批。人社局作为政府人事管理的职能部门，会对辞职申请的合理性、合规性进行严格把关，确保辞职流程符合政策法规的要求。
二. 法律依据
根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位工作人员与单位签订聘用合同，辞职作为解除聘用关系的一种情形，必须严格按照政策法规执行。人社局作为审批事业单位人员辞职的权威部门，其审批是辞职程序不可或缺的一环。
三. 建议与提醒
事业编人员在决定辞职前，应充分了解辞职的审批流程和所需材料，确保自己符合辞职条件，并提前与人事处和主管部门进行沟通，以便顺利办理辞职手续。同时，也应注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
综上所述，事业编人员辞职不仅需要人事处的审批，还需经过人社局的最终同意。这是基于事业单位人事管理的规范性和严肃性所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。