国家并未规定具体的年份来将企业中人待遇补齐。所谓“企业中人”，通常指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。这部分人员的养老金待遇计算方式较为特殊，涉及过渡性养老金的计算。而关于“待遇补齐”的问题，实际上是一个较为复杂且涉及众多因素的议题，它可能涉及到养老保险制度的调整、财政状况、社会经济发展等多个方面。

一. 养老保险制度改革背景

• 我国养老保险制度经历了多次改革，每次改革都会对不同群体的养老金待遇产生影响。
• “企业中人”这一群体的产生，正是由于养老保险制度改革过程中出现的特殊情况。

二. 待遇补齐的复杂性

• 待遇补齐并非一个简单的政策决定，它需要综合考虑多方面因素，包括养老保险基金的收支状况、财政的承受能力、社会经济发展的整体水平等。
• 因此，国家并未规定具体的年份来将“企业中人”的待遇补齐，而是根据实际情况逐步调整和完善养老保险制度，以确保养老金的可持续发放和合理增长。

三. 建议与展望

• 对于“企业中人”而言，关注养老保险制度的最新动态和政策调整是非常重要的。
• 同时，也可以积极向相关部门反映自己的诉求和意见，以推动养老保险制度的不断完善和进步。

我的观点：国家并未设定具体的年份来补齐“企业中人”的待遇，而是会根据实际情况和需要进行逐步调整。因此，建议“企业中人”群体保持关注并积极参与养老保险制度的改革和完善过程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。