公司旁边的人力资源服务是否属于中介，需具体判断其提供的服务内容和性质。

一. 人力资源服务与中介的定义

1. 人力资源服务：通常指为企业或个人提供招聘、培训、薪酬管理、人力资源咨询等服务的机构。这些服务旨在帮助企业优化人力资源配置，提高管理效率。
2. 中介：一般指在交易双方之间起媒介作用，促进交易达成的机构或个人。在人力资源领域，中介通常指为求职者和用人单位提供信息匹配、职业介绍等服务的机构。

二. 判断依据

要判断公司旁边的人力资源服务是否属于中介，需关注其实际提供的服务内容。如果该机构主要提供的是职业介绍、信息匹配等促进求职者和用人单位之间交易达成的服务，那么它更可能属于中介性质。而如果它主要提供的是招聘流程外包、人力资源管理咨询等更侧重于企业管理层面的服务，那么它可能不属于传统意义上的中介。

三. 实例分析

• 例如，如果这家人力资源服务机构主要是帮助附近的公司招聘员工，提供简历筛选、面试安排等服务，并收取一定的服务费用，那么它就更倾向于是一个中介。
• 反之，如果它主要是为附近公司提供人力资源战略规划、员工培训与发展等咨询服务，并不直接参与招聘过程，那么它就不属于中介。

我的观点：因此，要判断公司旁边的人力资源服务是否属于中介，需具体了解其服务内容和性质。如果以提供职业介绍、信息匹配等服务为主，那么它很可能就是中介；如果以提供企业管理层面的服务为主，那么它可能不属于中介。如有进一步需要，您可以继续咨询我。