签了offer通常意味着求职者与用人单位已经就聘用事宜达成一致，并以书面形式（如offer letter）确认下来，且双方均已签字或盖章表示认可。具体分析如下：

一. offer的定义与性质

• offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的，表示愿意与其建立劳动关系的书面邀请。
• 它通常包含工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等关键信息。

二. 签订offer的关键要素

1. 双方合意：求职者与用人单位需就聘用事宜达成一致，包括工作岗位、薪资待遇等核心条款。
2. 书面形式：offer应以书面形式呈现，可以是纸质文档或电子文档，但应确保内容清晰、明确。
3. 签字或盖章：求职者与用人单位均需在offer上签字或盖章，以表示对协议内容的认可和接受。这是签订offer的法律要求，也是确保双方权益的重要保障。

三. 签订offer的流程

1. 协商与达成一致：求职者与用人单位首先需就聘用事宜进行协商，并达成一致意见。
2. 准备offer文档：用人单位根据协商结果，准备offer文档，明确列出聘用条款和条件。
3. 签字或盖章确认：求职者仔细阅读offer文档后，如无异议，则签字或盖章确认；用人单位也需在文档上加盖公章或由相关负责人签字确认。
4. 保留证据：双方均应保留好已签字或盖章的offer文档，作为未来履行协议或解决纠纷的依据。

四. offer的法律效力

• 一旦offer被双方签字或盖章确认，即具有法律效力。如任何一方违反offer中的约定，均需承担相应的法律责任。

综上所述，签了offer即意味着求职者与用人单位已经就聘用事宜达成一致，并以书面形式确认下来，且双方均已签字或盖章表示认可。这是建立劳动关系的重要步骤，也是保障双方权益的法律基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。