停职检查、调整职务、责令辞职、免职和撤职是五种不同的组织处理或行政处分方式，它们在概念、性质、适用情形和后果上均存在显著差异。以下是对这五种方式的详细解析：

一. 停职检查

1. 概念：停职检查是指暂时停止履行职务，进行检查反省。
2. 性质与适用：具有一定的惩罚性，通常用于涉嫌违犯党纪或存在其他需要反省的问题时。
3. 后果：停职是中间阶段，最终处理结果需等待检查反省后的进一步决定。

• 例如，某官员因涉嫌违纪被停职检查，待问题查清后再做进一步处理。

二. 调整职务

1. 概念：调整职务即调离现工作岗位，通常涉及岗位或职务的变动。
2. 性质与适用：可能因工作需要、个人申请或其他原因进行，不一定具有惩罚性。
3. 后果：调整后，根据新的岗位和职务确定相应的待遇和责任。

• 例如，某员工因工作需要被调至其他部门任职。

三. 责令辞职

1. 概念：责令辞职是指要求某人辞去现任职务。
2. 性质与适用：通常用于因某种原因不适宜继续担任现职的情况，如违纪、失职等。
3. 后果：辞职后，不再担任原职务，可能伴随其他处理措施。

• 例如，某官员因严重违纪被责令辞职，并受到党内严重警告处分。

四. 免职

1. 概念：免职即免去或建议免去担任的党内外领导职务。
2. 性质与适用：免职可以是中性的，如因工作调动、退休等；也可以是惩罚性的，如因违纪违法。
3. 后果：免职后，不再担任原领导职务，但可能保留其他职务或待遇。

• 例如，某官员因工作调动被免去现任职务，但调任至其他岗位。

五. 撤职

1. 概念：撤职是行政处分的一种，指撤销现任职务。
2. 性质与适用：撤职具有严厉的惩罚性，通常用于严重违纪违法的情况。
3. 后果：撤职后，不仅失去现任职务，还可能伴随降级、调岗等其他处分，且对未来晋升产生严重影响。

• 例如，某官员因严重违纪被撤职，并降为普通员工。

综上所述，停职检查、调整职务、责令辞职、免职和撤职在概念、性质、适用情形和后果上均有所不同。在具体应用中，需根据具体情况和法律法规进行准确判断和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。