入职半个月没签合同被辞退，劳动者是否有权获得赔偿，需视具体情形而定。

1. 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。这种情况下，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。
   • 经济补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作时长为半个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金则为一个月工资。

2. 若用人单位有合理理由辞退劳动者：

   • 比如劳动者不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据证明，那么可能无需支付补偿。例如，在招聘时有明确岗位要求，劳动者未能达到，且有相关考核记录等证据支撑。

另外，关于未签合同的情况：

• 自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，用人单位虽未违反法律强制规定，但若超过一个月仍未签订，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。

建议：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
• 与用人单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，入职半个月没签合同被辞退，劳动者能否获得赔偿要依据辞退原因及相关证据来判断。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。