爷爷有犯罪记录，一般情况下不会影响孙子进国企。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 犯罪记录与就业关系的法律基础：

   • 在我国，个人的犯罪记录主要影响的是其本人的就业、政审等方面，而对于其直系亲属（如子女、孙子女）的就业，法律上并没有明确的限制性规定。
   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人素质、能力、学历、工作经验等，而不太可能会因为其祖父辈的犯罪记录而拒绝录用。

2. 国企招聘的实际情况：

   • 国企在招聘过程中，通常会进行背景调查，但这主要是对应聘者本人的情况进行了解，包括学历、工作经历、道德品质等。
   • 对于应聘者的家庭成员，国企一般不会进行深入的犯罪记录调查，除非特定岗位有明确的政审要求。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果孙子应聘的是国企中的某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密等敏感领域的职位，那么可能会面临更为严格的政审。在这种情况下，家庭成员（包括祖父辈）的犯罪记录可能会成为政审的一个考虑因素。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，也并不意味着孙子一定会因为祖父的犯罪记录而被拒绝录用。政审是一个综合考量的过程，会综合考虑应聘者的多方面情况。

综上所述，爷爷有犯罪记录一般不会影响孙子进国企。但如果孙子应聘的是特殊岗位，可能会面临更为严格的政审。不过，无论在哪种情况下，都应保持客观、公正的态度，根据应聘者的个人素质和实际情况来做出决定。如果你还有其他法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。