以解除劳动合同为要挟签订的中止劳动合同协议，其有效性需根据具体情况来判断。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 协议签订的背景与意愿：

   • 如果劳动者在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下签订了中止劳动合同协议，根据《民法典》及《劳动合同法》的相关规定，该协议可能被视为无效或部分无效。因为合同的成立应当基于双方的真实意思表示，任何一方的胁迫行为都可能导致合同无效。
   • 相反，如果劳动者在充分了解协议内容并自愿接受的情况下签订了协议，那么该协议通常会被认为是有效的。

2. 协议内容的合法性：

   • 中止劳动合同协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反《劳动合同法》等法律的强制性规定。例如，协议中不能约定低于法定标准的劳动报酬、工作时间等条款。
   • 如果协议内容存在违法之处，那么该协议可能会被视为无效或部分无效。

3. 协议的履行情况：

   • 如果双方已经按照协议的内容履行了各自的义务，且没有发生争议，那么该协议通常会被视为有效。
   • 如果在履行过程中出现了争议，且争议涉及到协议的效力问题，那么需要根据具体情况来判断协议的有效性。

4. 法律后果：

   • 如果协议被认定为无效或部分无效，那么双方可能需要按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务，或者通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
   • 如果协议被认定为有效，那么双方应当按照协议的约定履行各自的义务，并承担相应的法律责任。

综上所述，以解除劳动合同为要挟签订的中止劳动合同协议的有效性需根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己在签订协议时受到了胁迫或欺诈等非自愿情况，或者协议内容存在违法之处，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请确认协议的效力。同时，我也建议劳动者在签订任何协议前都要充分了解协议内容，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。