创业合伙公司解散时，并非一定需要离职证明，但出具离职证明有一定益处。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。当公司解散时，公司应当向员工出具终止劳动合同的证明。这份证明需要载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

2. 离职证明的益处：

   • 虽然法律并未强制要求必须签署离职合同（这里理解为离职时签订的详细协议，而非仅指离职证明），但出具离职证明可以进一步明确双方的权利和义务，比如工资结算、经济补偿支付等内容，有助于避免后续的纠纷。
   • 对于员工来说，离职证明也是办理社保减员、失业登记等手续的重要依据。

3. 不签署离职合同的情况：

   • 如果公司依法出具了终止劳动合同的证明，并且支付了应付款项（如工资、经济补偿等），员工也可以正常离职，而不一定要签署离职合同。

4. 建议：

   • 为保障自身权益，员工在公司解散时，可以要求公司出具详细的离职证明，并明确各项事宜，如工资结算、经济补偿等。
   • 如果公司在解散过程中存在违法行为，比如未依法支付经济补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，虽然创业合伙公司解散时并非一定需要离职证明，但出具离职证明对于明确双方权利义务、避免纠纷以及办理后续手续都有重要作用。因此，建议公司在解散时依法出具离职证明，员工也应当妥善保管这份证明。