如果老板失信，拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据并投诉：

   • 首先，你需要收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 接着，你可以携带这些证据前往当地的人力资源和社会保障机构里面的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你想直接通过法律程序解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。

3. 参与分配：

   • 在老板被执行过程中，如果其财产被处置，你可以依法申请参与分配，从处置财产的款项中获得工资清偿。

4. 了解法律后果：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以报警，公安机关会介入侦查，追究老板的刑事责任。

请注意，虽然老板失信拖欠工资令人愤慨，但员工在维权过程中也应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。