老板成为失信被执行人（即通常所说的“老赖”）对员工是否有影响，需分情况讨论：

1. 工资发放与福利待遇：

   • 直接影响：老板成为失信被执行人，通常意味着其个人或公司存在未履行的法律义务，如未偿还债务等。但这并不直接决定公司是否能够按时足额支付员工工资及提供福利待遇。如果公司财务状况良好，资金充足，即便老板是失信被执行人，员工的工资和福利也不应受到影响。
   • 间接影响：然而，如果老板成为失信被执行人导致公司资金链紧张，或者公司因老板的失信行为而面临法律诉讼、资产冻结等，那么员工的工资发放和福利待遇可能会受到间接影响。例如，公司可能因资金问题而延迟发放工资，或者减少福利待遇。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 劳动合同效力：老板成为失信被执行人，并不影响已签订的劳动合同的效力。员工与公司的劳动关系仍然受法律保护，双方应继续履行劳动合同中的各项义务。
   • 劳动关系稳定性：但如果老板的失信行为导致公司经营状况恶化，甚至面临破产或解散，那么员工的劳动关系可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要关注公司的动态，并做好应对准备。

3. 员工权益保护：

   • 法律途径：如果员工因老板成为失信被执行人而遭受工资拖欠、福利待遇减少等损失，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 证据收集：在维护自己权益的过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的影响：

   • 如果老板以个人名义借款，但将资金用于公司经营：在这种情况下，如果老板成为失信被执行人，且债权人选择追讨债务，理论上可能会影响到公司的资产。但具体是否影响以及影响的程度，取决于债务的性质、金额以及公司的财务状况等因素。
   • 如果公司本身也是失信被执行人：那么员工需要更加关注公司的经营状况和法律风险。在这种情况下，公司可能面临更多的法律诉讼和资产冻结等风险，从而对员工的工资发放和福利待遇产生更大影响。

建议：

• 作为员工，应密切关注公司的经营状况和老板的法律风险情况。
• 如果发现公司存在拖欠工资、减少福利待遇等异常情况，应及时与公司沟通并了解原因。
• 如果怀疑自己的权益受到侵害，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：老板成为失信被执行人并不一定直接对员工产生影响，但可能通过影响公司财务状况或经营稳定性而间接影响员工的工资发放和福利待遇。员工应保持警惕，及时关注公司动态，并在必要时采取法律措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。