针对您提出的“工作时间工作地点工作中因脑梗摔倒造成的肩关节损伤是否算工伤”的问题，以下是我的详细分析：

结论前置：

此情况是否构成工伤，需根据脑梗的发生与工作之间的关联性、脑梗导致的摔倒及肩关节损伤是否直接由工作引起等多方面因素综合判断。一般情况下，单纯的脑梗不被视为工伤，但如果脑梗的发生与工作有直接因果关系，或者脑梗导致的摔倒及肩关节损伤是在工作时间和工作岗位发生的，并满足一定条件，则有可能被认定为工伤。

具体情况分析：

1. 脑梗的性质与工伤认定：

   • 脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，一般不被认定为工伤。

2. 脑梗导致的摔倒及肩关节损伤：

   • 如果脑梗的发生是由于工作原因，如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等，且有充分证据证明这些工作相关因素是诱发脑梗的直接原因，那么脑梗导致的摔倒及肩关节损伤有可能被认定为工伤。
   • 如果脑梗并非工作原因引起，但摔倒及肩关节损伤是在工作时间和工作岗位发生的，且能证明摔倒及损伤与工作有直接关联（如因工作场所的障碍物、湿滑地面等导致摔倒），那么摔倒及肩关节损伤本身有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但也可以作为判断脑梗及其后果是否与工作有关联的参考。

申请工伤认定的建议：

• 如果您认为脑梗及其导致的摔倒及肩关节损伤与工作有关联，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料、同事的证人证言等，以证明脑梗及摔倒损伤与工作之间的因果关系。
• 社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，工作时间工作地点工作中因脑梗摔倒造成的肩关节损伤是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。