您好，关于混同用工后的工伤赔偿标准问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、混同用工工伤赔偿责任确定

在混同用工情形下，若职工发生工伤，赔偿责任的确定需遵循以下原则：

1. 责任主体认定：

   • 首先，要确定承担工伤保险责任的单位。这通常涉及多个用人单位混同用工的情况。
   • 责任主体的认定可参考以下因素：劳动合同签订情况、工资发放主体以及工作安排和管理情况。
     • 与职工签订劳动合同的单位通常被视为承担责任主体。
     • 发放工资的单位可能需承担责任。
     • 对职工工作进行实际安排和管理的单位也在考量范围内。

2. 共同责任：

   • 如果被认定存在混同用工，通常由混同用工的各个主体共同承担工伤保险责任，因为多个主体在这种情况下对员工的工作安排和管理存在交叉。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
   • 医疗费用按照实际产生的票据进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤停止工作期间，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期工资会按照员工原本的工资福利待遇来发放。

3. 伤残津贴：

   • 依据伤残等级确定。
   • 伤残津贴是根据伤残等级，按一定比例进行支付。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据具体伤残程度及相关规定支付。
   • 一次性伤残补助金以员工本人工资为基础，结合具体的伤残等级确定最终金额。

三、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 先和各混同用工主体协商赔偿事宜。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可申请劳动仲裁。
   • 申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

3. 法律诉讼：

   • 仲裁委依据事实和法律裁决责任主体以及赔偿金额。
   • 如果对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

四、实际案例

以小朱为例，他受雇于两家存在混同用工情况的公司，并在工作中受伤被认定为工伤。两家公司互相推诿责任，不愿承担工伤赔偿。根据规定，由于两家公司存在混同用工，应由它们共同承担工伤保险责任。小朱的工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费凭票据实报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。小朱可先与两家公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，并提供相关证据。仲裁委将根据事实和法律裁决责任主体及赔偿金额，若小朱对裁决不服，还可起诉至法院。

综上所述，混同用工后的工伤赔偿标准涉及责任主体的认定、赔偿项目的确定以及赔偿流程的处理。在面临此类问题时，建议受伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。