月度奖金是否计算入赔偿金范围，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）的计算通常基于劳动者的月工资。而“月工资”的定义往往包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于奖金、津贴等变动部分，则需根据具体情况和劳动合同约定来判断。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了月度奖金是工资的一部分，且该奖金的发放具有稳定性和规律性，那么月度奖金很可能被计入赔偿金的计算范围。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者月度奖金的发放具有较大的不确定性和变动性，那么它可能不会被计入赔偿金的计算范围。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据劳动合同的具体内容、奖金的发放情况以及相关法律法规来综合判断月度奖金是否应计入赔偿金范围。因此，每个案例的结果都可能有所不同。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望月度奖金能计入赔偿金范围，最好在签订劳动合同时就明确约定这一点。
   • 对于用人单位来说，为了避免潜在的纠纷，也应在劳动合同中明确奖金的发放条件和计算方式。

综上所述，月度奖金是否计算入赔偿金范围并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。