针对您提出的“公司调岗同岗位不同提成怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，销售调岗后的提成问题主要依赖于劳动合同和公司制度的具体规定。如果劳动合同中明确规定了提成与岗位的关联，并且公司在未经员工同意的情况下调岗并影响了提成，那么这可能构成对劳动合同的违约。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于提成计算方式、岗位以及提成与岗位关联的部分。
   • 了解公司的相关制度，看是否有关于调岗和提成调整的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果发现公司调岗并降低了提成，且未经您同意，您可以首先与公司进行协商。
   • 提出您的观点，即按照劳动合同中的约定，您应该享受原岗位的提成标准。
   • 尝试与公司达成一致，恢复您原岗位的提成标准或找到双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司擅自调岗并降低提成的情况。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要收集相关证据，如劳动合同、销售业绩证明、提成约定等，以支持您的主张。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》的规定，调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。如果公司擅自调岗并降低提成，这违反了法律规定。
   • 在法律上，您有权要求公司按照原劳动合同的约定支付提成，或者要求公司恢复您原岗位的提成标准。

综上所述，面对公司调岗同岗位不同提成的情况，您应该首先查阅劳动合同和公司制度，明确自己的权益；然后与公司进行协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供支持。