公司开除员工并不一定要经过老板批准，而是需要遵循法律规定和公司规章制度。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定的解除劳动合同的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 在这些规定中，并未明确要求开除员工必须经过老板批准，而是强调了开除行为的合法性和程序性。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部可能制定有详细的员工手册或规章制度，其中可能规定了开除员工的具体流程和审批权限。
   • 如果公司规章制度中明确规定开除员工需要经过老板批准，那么在实际操作中就需要遵循这一规定。但如果规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么开除员工的行为就应当主要遵循法律规定。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司开除员工通常需要经过人力资源部门的审核和批准，以确保开除行为的合法性和合规性。
   • 老板作为公司的最高管理者，可能会对开除员工的行为进行最终决策或监督，但这并不意味着所有开除行为都必须经过老板批准。

综上所述，公司开除员工并不一定要经过老板批准，而是需要遵循法律规定和公司规章制度。在具体操作中，应当结合公司的实际情况和法律规定来进行判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。