关于工作环境有害，劳动法对此有着明确且严格的规定。以下是对相关法律规定的全面梳理和解读：

核心结论：用人单位必须为劳动者提供安全、健康的工作环境，否则将承担法律责任。

1. 《中华人民共和国劳动法》基础规定：

   • 用人单位需建立健全劳动安全卫生制度，并执行国家相关规程和标准。
   • 必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。
   • 对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查，确保劳动者身体健康。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》中的告知义务：

   • 用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件及职业危害，保障劳动者的知情权。

3. 《中华人民共和国职业病防治法》深入规定：

   • 强调前期预防，如建设项目需同时设计、施工、投入使用职业病防护设施。
   • 在劳动过程中，用人单位应设置职业卫生管理机构，提供防护设施和个人防护用品，并定期检测、评价工作场所的职业病危害因素。
   • 对劳动者进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，并根据检查结果合理安排工作岗位。

4. 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》特殊要求：

   • 作业场所需与生活场所分开，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所应隔离。
   • 提供符合标准的防护用品，并确保劳动者正确使用，同时进行职业卫生培训，普及相关知识。

5. 违反规定的法律后果：

   • 用人单位如违反上述规定，将面临行政处罚、经济赔偿等法律制裁，甚至可能承担刑事责任。

综上所述，劳动法对工作环境有害的规定非常全面且严格，旨在全方位保障劳动者的身体健康和安全。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境。如您在工作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。