自离了能拿到工资，这是有法律依据的。具体来说：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
   • 工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和工作量，按照公司规定的薪酬标准执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。

4. 维权途径：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。