员工被开除后，其工资的计算主要遵循按劳分配的原则，即根据员工已经正常出勤的天数来计算应得的工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 按出勤天数计算：

   • 员工被开除后，公司应按照员工已经正常出勤的天数来计算并支付相应的工资。
   • 工资计算标准通常依据双方劳动合同约定的工资标准执行。一般为月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际工作天数。

2. 考虑开除的合法性：

   • 如果开除行为是合法的，即员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
   • 如果开除行为是违法的，即用人单位无故或违反法律规定开除员工，那么除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、相关法律依据

• 《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定为员工被开除后的工资计算提供了法律依据。
• 《劳动合同法》：进一步明确了经济补偿的计算方式和标准，为遣散员工或违法开除员工的工资及赔偿计算提供了具体的法律依据。

三、员工权益保护

• 合法程序保障：用人单位开除员工需遵循法定程序，如提前通知义务等。
• 经济补偿或赔偿：如果是用人单位无过错性辞退员工或违法解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 权益救济途径：员工若认为开除不合理，可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。

四、其他注意事项

• 加班工资：若员工在被开除前存在加班情况，加班工资应计入此次结算中，按照相关法律法规计算并支付。
• 工资扣除：因违纪被开除时，企业不能以扣除工资的方式作为处罚，除非有明确的法律依据和合同约定，并且扣除的限度也需符合相关法律规定。

综上所述，员工被开除后的工资计算是一个涉及多个方面和法律规定的问题。员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。