合同到期一直没续签不上班是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在合同到期后直接不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，单位都需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者在合同到期后，虽然单位没有续签，但劳动者继续在原单位工作，且原单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果单位后续辞退员工，可能需要根据具体情况支付经济补偿。

综上所述，合同到期一直没续签不上班是否有赔偿，取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件、劳动者是否同意续签以及单位是否直接通知不续签或因其他原因导致无法续签等因素。如果您面临此类情况，建议根据您的具体情形来判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。