高中生勤工俭学被克扣工资，首先应当明确，无论年龄大小，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，克扣工资是违法行为。下面我会从几个角度给你详细解释如何应对这种情况：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资被克扣的不满，并询问克扣的具体原因。
   • 如果雇主能够提供合理的解释并承诺补发工资，那么问题可能就此解决。
   • 如果沟通无果，或者雇主的态度恶劣，那么需要考虑采取进一步的措施。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工作相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或者雇主的口头、书面承诺作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主拒绝支付应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付工资、对雇主进行罚款等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂，或者劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询像我这样的律师，了解具体的法律途径和维权方法。在必要时，可以提起民事诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。

5. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理智，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 同时，也要学会保护自己的隐私和安全，不要随意透露个人信息或者做出过激的行为。

总之，面对工资被克扣的情况，高中生应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、投诉、寻求法律援助等途径，你可以有效地解决这个问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。