因狐臭被公司辞退，员工有权要求赔偿。公司的此种行为侵犯了劳动者的平等就业权，构成了就业歧视。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违纪或给公司造成重大损失。若员工并无此类行为，公司解除合同则属于违法解除。

分析说明：

1. 平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因劳动者的某些非工作相关特征（如狐臭）而对其进行歧视或辞退。
2. 违法解除劳动合同：公司以狐臭为由单方解除劳动合同，若员工并无严重违纪或给公司造成重大损失等法定情形，则公司的行为构成违法解除劳动合同。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

处理建议：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿，并明确补偿的金额和支付方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求支付经济补偿。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结论补充说明：

在实际操作中，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因案件的具体情况而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。