干部离开企业，其职务并不一定会自然免除。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 职务与劳动关系的独立性：

   • 干部的职务是其在企业内担任的特定职责和角色，这通常与劳动合同中的约定以及企业的内部规章制度有关。
   • 离开企业，即解除或终止劳动关系，并不直接等同于职务的免除。职务的免除通常需要经过特定的程序，如企业内部的人事调整、董事会决议等。

2. 企业内部规定与程序：

   • 不同的企业可能有不同的内部规定和程序来处理干部的职务任免。
   • 有些企业可能规定，干部在离开企业时，其职务自动免除；而有些企业则可能要求通过正式的程序来免除职务。

3. 法律层面的规定：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求干部在离开企业时职务必须自然免除。
   • 职务的免除更多地依赖于企业内部的规定和程序，以及双方（企业与干部）之间的约定。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，干部的职务是否自然免除可能因企业而异，也可能因具体情况而异。
   • 例如，有些干部可能因退休、辞职等原因离开企业，但其职务可能因企业内部的需要而保留一段时间；而有些干部则可能在离开企业的同时，其职务也被立即免除。

综上所述，干部离开企业时，其职务是否自然免除并不是一个绝对的问题。这取决于企业内部的规定、程序以及双方之间的约定。因此，在具体情况下，需要参考企业的内部规章制度和相关法律法规来确定干部的职务是否自然免除。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。