非工伤死亡的公司人道主义赔偿标准在我国并不是一个固定的数额，而是基于道义和人文关怀给予的补偿，其标准并不统一。赔偿的金额和形式通常会根据具体情况进行协商，或者参考当地的相关规定来确定。以下是一些可能涵盖的赔偿方面：

1. 丧葬补助费：

   • 这部分费用用于补助死者家属处理丧葬事宜。其标准因地区而异，有的地方可能按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，例如3个月；而有的地方则是固定金额，如北京的企业职工和退休人员非因工死亡丧葬费标准就是5000元。

2. 一次性抚恤金：

   • 这是给予死者家属的一次性经济抚慰金。其标准同样因地区而异，可能按照死者生前一定月数的工资来计算，也可能结合当地的经济情况等因素来确定具体金额。

3. 遗属生活困难补助：

   • 如果死者生前供养的直系亲属生活存在困难，那么可能会给予一定的生活补助。补助对象通常包括死者的配偶、父母、子女等，并且需要符合一定的条件，如无劳动能力、无生活来源等。补助的标准会根据当地的生活水平等因素来确定，通常是按月发放，金额也会因地区而异。

在处理非工伤死亡的人道主义赔偿问题时，建议采取以下步骤：

1. 了解当地规定：首先，需要了解国家及地方层面的相关规定，以确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司协商：在了解了相关规定后，可以与公司进行协商，讨论具体的赔偿金额和形式。在协商过程中，可以提供家庭经济困难的相关证明，以争取更合理的补偿。

3. 寻求专业帮助：如果协商无果，或者对相关规定不够了解，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。他们能够提供准确的法律意见和指导，帮助更好地处理赔偿问题。

4. 法律途径维权：如果协商仍然无法达成一致，或者公司的赔偿方案不合理，那么可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总的来说，非工伤死亡的公司人道主义赔偿标准是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多种因素来确定。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规进行处理，以确保自己的权益得到有效保障。