您好，关于出车祸死亡后公司的人道赔偿标准，这实际上是一个涉及法律权益的问题，我会尽量为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果职工在执行工作任务时因交通事故死亡，并且这被认定为工伤，那么企业应当按照工伤赔偿的标准来进行赔付。这主要包括以下几个部分：
丧葬补助金：这通常是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖丧葬相关的费用。
供养亲属抚恤金：这是根据职工本人工资的一定比例来发放给其亲属的。具体来说，配偶每月可以获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可以获得30%，而孤寡老人或孤儿在此基础上还可以增加10%。
一次性工亡补助金：这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于一次性补偿因工亡导致的损失。
另外，如果死者与企业之间是劳务关系，而非劳动关系，那么企业会根据其过错来承担相应的责任。在这种情况下，赔偿项目可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。
具体到赔偿项目的计算标准，通常如下：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
被扶养人生活费：这是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算的。如果被扶养人是未成年人，计算至十八周岁；如果被扶养人无劳动能力又无其他生活来源，则计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。同样地，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
此外，还可能包括精神损害抚慰金和其他合理费用，如处理丧葬事宜的交通费、误工费等。这些费用的具体数额会根据当地司法实践和实际情况来酌情确定。
最后，我想强调的是，交通事故死亡企业赔偿标准是一个复杂且关键的问题。除了基本的赔偿项目外，还可能涉及到一些特殊情况，比如死者是企业的重要岗位人员时，企业可能还需承担因人员缺失导致的业务损失等间接赔偿。因此，如果企业在交通事故死亡赔偿上存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的指导和帮助。